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报告编号：NO.20210923*****
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根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的，单位一般不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同，但劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期)，且不需要支付经济补偿金。辞退孕期或哺乳期的员工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
孕妇不存在赔偿问题，处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的，不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
哺乳期单位不可以辞退员工，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
女方哺乳期想离婚的，有协议离婚和起诉离婚两种方式。双方协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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