精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哺乳期被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退如何赔偿

2021.09.24 劳动纠纷 1719人浏览举报
律师回答
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 哺乳期辞退公司如何赔偿

    哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李键键律师 2019.08.22 5748人看过
  • 哺乳期辞退员工怎么赔偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1582人看过
  • 哺乳期被辞退赔偿怎么维权

    女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2021.10.08 770人看过
  • 哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据相关法律的规定,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1060人看过
  • 哺乳期辞退赔偿标准2023

    哺乳期辞退赔偿标准如下:女职工在哺乳期内没有过错的情况下,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。那么在什么情况下,辞退哺乳期的女职工不需要赔偿呢?不需要赔偿的情况如下:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。综上所述,按照相应的法律规定,用人单位是不得在哺乳期的时候开除员工的,如果说开除员工必须要是有充足的理由才可以的,一般情况下用人单位需要支付经济补偿金,如果您还有相关法律咨询可以关注律师,学习更多法律知识。

    刘峰飞律师 2023.02.21 578人看过
  • 哺乳期辞退赔偿有哪些

    女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反法律规定的行为。根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2019.02.23 2691人看过
  • 哺乳期辞退员工是违法的吗

    哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.01.30 50人看过
  • 哺乳期可以辞退员工吗

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同,但劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2646人看过
  • 哺乳期辞退怎么办

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1027人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55428924

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 哺乳期被辞退如何赔偿
    对于怀孕或是生育的女职工,国家的法律规定了一些条约来进行保护。用人单位不能在女职工怀孕哺乳期间随意将其辞退,否则需要赔偿。那么哺乳期被辞退如何赔偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
  • 女性哺乳期被辞退如何赔偿
    女性在哺乳期的时候由于要照顾刚刚出生的孩子,而且还会经常请假等等,有些单位就会觉得这个阶段的女职工工作能力太差了,给公司增加成本,于是就会打算去辞退她们。那么,女性哺乳期被辞退如何赔偿?关注华律网,了解更多知识。
  • 辞退哺乳期女工如何赔偿
    有的用人单位会因处于哺乳期而与其,这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时,就需要单位承担一定的赔偿责任,那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳
  • 哺乳期被辞退有怎样的赔偿
    女职工由于要怀孕生子,所以会受到歧视,而且工作也会有影响。所以国家对此作出了一些保护怀孕哺乳女职工的规定,用人单位不能轻易违反。那么哺乳期被辞退有怎样的赔偿?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
  • 哺乳期辞退赔偿2024
    实际工作中,一个单位免不了会有几个年轻的女职工,女职工总有怀孕生子的时候。我们知道,孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工,那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的,相关法律规定有哪些呢?下面由华律网小编为大家解答这一问题。
  • 哺乳期被辞退 怎么赔偿
    可以要求继续履行合同,或者让公司支付双倍经济赔偿金
  • 哺乳期间被辞退怎么赔偿
    哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿。哺乳期被辞退,因为这属于违法解除劳动合同。用人单位需进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 哺乳期被辞哺乳期被辞退如何计算赔偿
    您对案情的陈述不清楚不全面,我无法准确解答。如需帮助,可点击我的头像获取联系方式,与我联系来律师事务所面谈详情,本律师对处理此类案件拥有丰富的实务经验和娴熟的业务技能,为您提供最佳的法律建议和诉讼策略,尽最大努力维护和保障您的合法权益。
  • 你好,哺乳期辞退怎么赔偿啊
    根据您的工资标准来赔偿,恶意辞退,需要赔偿您双倍工资。
  • 辞退哺乳期员工如何赔偿?
    违法解除劳动合同需支付经济赔偿金
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复