精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哺乳期被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退如何赔偿

2021.09.24 劳动纠纷 1844人浏览举报
律师回答
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号：NO.20210924*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59809467

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 哺乳期被辞退如何赔偿
    对于怀孕或是生育的女职工，国家的法律规定了一些条约来进行保护。用人单位不能在女职工怀孕哺乳期间随意将其辞退，否则需要赔偿。那么哺乳期被辞退如何赔偿呢？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
  • 哺乳期内被辞退怎么算赔偿
    对于处于产假期内的女性员工，企业自应尊重并遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条之法律规定，不得采用解除合同之方式来进行辞退。企业仍然享有根据第三十九条之规定，对某些情况下的员工进行解雇的权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 哺乳期被公司辞退如何赔偿
    在哺乳期间，若被雇主非法解雇，这无疑属于违法行为。除了因过错导致的离职情况之外，用人单位必须按照经济赔偿金额的双倍标准予以支付给当事人接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 女性哺乳期被辞退如何赔偿
    女性在哺乳期的时候由于要照顾刚刚出生的孩子，而且还会经常请假等等，有些单位就会觉得这个阶段的女职工工作能力太差了，给公司增加成本，于是就会打算去辞退她们。那么，女性哺乳期被辞退如何赔偿?关注华律网，了解更多知识。
  • 辞退哺乳期女工如何赔偿
    有的用人单位会因处于哺乳期而与其，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳
相关法律咨询
  • 哺乳期被辞退 怎么赔偿
    可以要求继续履行合同，或者让公司支付双倍经济赔偿金
  • 哺乳期间被辞退怎么赔偿
    哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿。哺乳期被辞退，因为这属于违法解除劳动合同。用人单位需进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 哺乳期被辞哺乳期被辞退如何计算赔偿
    您对案情的陈述不清楚不全面，我无法准确解答。如需帮助，可点击我的头像获取联系方式，与我联系来律师事务所面谈详情，本律师对处理此类案件拥有丰富的实务经验和娴熟的业务技能，为您提供最佳的法律建议和诉讼策略，尽最大努力维护和保障您的合法权益。
  • 你好，哺乳期辞退怎么赔偿啊
    根据您的工资标准来赔偿，恶意辞退，需要赔偿您双倍工资。
  • 辞退哺乳期员工如何赔偿？
    违法解除劳动合同需支付经济赔偿金
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线