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哺乳期女职工被辞退能否获得补偿

2021.09.23 劳动纠纷 1099人浏览举报
律师回答
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 哺乳期女职工被辞退怎么补偿

    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1123人看过
  • 哺乳期女职工被辞退怎么补偿

    根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1133人看过
  • 哺乳期女职工能否被辞退

    根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1151人看过
  • 单位能否辞退哺乳期女职工

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在第三十九条规定的用人单位法定解除情形的除外。

    张福昊律师 2022.02.21 687人看过
  • 哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据相关法律的规定,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1060人看过
  • 哺乳期女职工是否可以被辞退

    不可以。根据我国法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,是不可以随便辞退的。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 989人看过
  • 哺乳期女职工是否能被辞退

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1007人看过
  • 女职工哺乳期规定

    为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

    张燕鹏律师 2019.08.13 2888人看过
  • 哺乳期被辞退有什么补偿

    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据我国相关法律规定,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1133人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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