单位在哺乳期可以辞退员工吗

除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付经济补偿；但其他情形下的辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。关于哺乳期单位可以辞退员工吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。

根据我国相关法律法规规定，处于哺乳期的女性劳动者不可被公司任意辞退。不过若在此期间内，这些员工呈现出任何法定的过失行为或状况，那么，解雇她们的劳动合同就成为了合法合规的举措。华律网小编整理如下具体内容。

单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，关于单位在哺乳期是否可以辞退员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

还不如被人家公司提出来的时候及时改正哦；最后要说的是，如果因为某条法律法规中有明确提到的原因，导致了劳动合同无效的话，也是有可能会被解雇的哦。当然啦，如果妈妈们被判刑了，那肯定也得走人啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期问被证明不符合录用条件的。 2女工严重讳反用人单位的规意制度的 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5女工被依法迫究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连绮工作满十五年，目距法定退休年龄不足五年的)法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

违法解除劳动合同需支付经济赔偿金

你好，请问你工作多长时间了？哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，可以要求公司支付经济赔偿金。

签合同了吗