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单位在哺乳期可以辞退员工吗

2022.11.28 劳动纠纷 2213人浏览举报
律师回答
不可以。
劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 哺乳期可以辞退员工吗

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同,但劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2648人看过
  • 哺乳期辞退员工可以吗

    不会。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1442人看过
  • 哺乳期辞退员工是违法的吗

    哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.01.30 50人看过
  • 哺乳期辞退员工怎么赔偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1582人看过
  • 哺乳期员工公司能辞退员工吗

    哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.01.23 58人看过
  • 公司能在哺乳期辞退员工吗

    公司不能在哺乳期辞退员工。女职工在孕期、产期和哺乳期之内的,公司应该尊重当事人的劳动权,仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话,应该支付赔偿金。哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。

    袁超律师 2021.10.08 861人看过
  • 孕期哺乳期可以辞退吗

    孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期),且不需要支付经济补偿金。辞退孕期或哺乳期的员工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。

    袁超律师 2021.10.08 2299人看过
  • 员工哺乳期单位可以不续签合同吗

    劳动合同期满,员工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    张福昊律师 2022.02.16 945人看过
  • 辞退哺乳期员工要怎样补偿

    辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2022.11.01 156人看过

米拉古丽若曼

新疆北方律师事务所

米拉古丽若曼律师,专职律师擅长交通事故

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  • 哺乳期单位能辞退员工吗
    单位一般不能辞退哺乳期的员工,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形,则单位属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 哺乳期单位可以辞退员工吗
    除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位才可以单方面予以辞退,且不需要支付经济补偿;但其他情形下的辞退属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。关于哺乳期单位可以辞退员工吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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    根据我国相关法律法规规定,处于哺乳期的女性劳动者不可被公司任意辞退。不过若在此期间内,这些员工呈现出任何法定的过失行为或状况,那么,解雇她们的劳动合同就成为了合法合规的举措。华律网小编整理如下具体内容。
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    在用人单位的用工过程中,经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期,用人单位就不敢辞退自己,否则,辞退无效,所以,这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度,让用人单位也无所适从。那么,哺乳期可以辞退员工吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 你好,哺乳期单位可以辞退员工吗?
    哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期问被证明不符合录用条件的。 2女工严重讳反用人单位的规意制度的 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5女工被依法迫究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连绮工作满十五年,目距法定退休年龄不足五年的)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 哺乳期员工辞退问题?
    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
  • 辞退哺乳期员工如何赔偿?
    违法解除劳动合同需支付经济赔偿金
  • 辞退哺乳期员工补偿标准
    你好,请问你工作多长时间了?哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的情形,可以要求公司支付经济赔偿金。
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