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辞退员工的福利如何处理

2019.01.23 劳动纠纷 2170人浏览举报

律师回答

员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出。

法律依据: 《企业会计准则第9号——职工薪酬》; 第二条规定：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

报告编号：NO.20190123*****

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员工辞退福利的涉税如何处理

员工辞退福利费属企业工资、薪金支出职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

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按照经济补偿金来进行赔偿。可以要求公司支付二倍的赔偿金，根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。

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