辞退员工社保补偿标准是什么

员工被辞退后，除了基本的工资等费用，对于社保能够获得补偿吗对于这个问题相信很多人都想了解一下。工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也暂时交不了了，所造成的员工的社保损失可以获得补偿吗，如果可以，应由单位来补偿吗现在就由华律网小编来讲解一下吧。

根据中国法律法规规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是基于劳动者在解除或终止日前十二个月内所得平均工资进行计算的。该工资指的是未扣除个人自负的三险一金及其他杂费以前的工资总额，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等现金收入，但不包括加班费在内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发

辞退员工怎么补偿标准？解雇员工的赔偿标准，一般依据于各地区的劳动法律法规，并综合考虑员工的工作年限、职务级别和薪资水平等多方面因素进行计算得出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工的补偿？根据相关法律法规，企业向员工支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。如有任何用人单位违反了上述法律规定，擅自解除或终止与员工的劳动合同，那么他们必须按照规定的经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

根据工作年限及工资收入情况进行赔偿

应当补交社保，支付赔偿金或补偿金。

缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未交社保的，可以要求单位补缴，单位违法辞退，可以要求支付赔偿金。