辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

员工在此方面的隐秘性并不构成欺诈以及失实披露的行为特征，因此用人单位不可仅仅以员工未透露怀孕的事实，就单方面决定予以其解聘，否则这就是违反了法律法规，工伤纠纷需要支付给员工两倍的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若在支付彩礼之后双方尚未正式步入婚姻殿堂，那么从法律原则上来讲，应当将此笔款项予以返还；假如两人已成功缔结婚姻关系，按照同样的法律原则，此部分彩礼费用则不应归还。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位在招聘新员工时，要对员工的基本情况进行相应的了解，求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容，那么辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。关于入职隐瞒怀孕会不会违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位在招聘新员工时，要对员工的基本情况进行相应的了解，求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容。那么，隐瞒怀孕的情况下用人单位能否辞退劳动者呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

是跟工作无关的病史的话，属于违法解除劳动合同

是什么病呢？单位有明确的招聘录用条件吗？具体可以详细沟通。

如果是辞退的话是赔偿2个月经济补偿金，未提前通知你即刻让你离开的话可以有一个月待通金！

如果员工的心脏病时，对他的工作岗位有明显的影响，造成他的入职是虚假入职或者因如此才可以以此技术劳动合同。

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。