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报告编号：NO.20221122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞退入职时隐瞒怀孕的员工属违法行为。并不是所有的提供虚假信息或隐瞒行为都属欺诈。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。
如果职工以前没有缴存过公积金，要先办理个人开户，个人开户流程：（一）《北京市城镇社会保险参保人员花名册》等录用证明文件原件其复印件；（二）职工身份证复印件；（三）经办人身份证原件及复印件；至开户银行办理。
必须满12个月才可以的。职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。
申请流程为：准备好社保办理需要的资料（在社保网上申报平台下载专区下载信息登记表，填写并加盖公章）—到社会保险管理机构申请—前台初审材料是否齐全—审核通过—录入、结算—转社保中心支付/企业、社保所到医保中心领取分割单—办理结束。
员工在怀孕期间被辞退是违法的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律条文的规定解除劳动合同。员工在怀孕期间是不适用无过失性辞退和经济性裁员的有关规定的。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
员工怀孕公司不可以辞退员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不合法。如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。
怀孕期间合同到期能否辞退员工
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