辞退怀孕入职员工是否合法

刚入职怀孕被辞退，若公司行为违法，员工可获补偿。依据劳动法，违法辞退按经济补偿二倍赔，刚入职不满半年，补偿半月工资，违法则赔一月。员工可协商，不成可投诉或仲裁，要备好相关证据。

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员工入职隐瞒怀孕能辞退吗?员工入职隐瞒怀孕，通常不能辞退。《劳动合同法》规定，单位不得因女职工孕产哺乳解除合同，怀孕非必须告知内容。但员工有严重违纪等情形可辞退，仅以此为由辞退或被认定违法，员工可要求继续履约或获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（1）你生病了或者受了工伤，在医生说你已经康复之后，你还是没法继续原来的工作，或者公司给你找了新的工作你也干不了；（2）你觉得自己做不好现在的工作，公司也给你提供了培训或者帮你换了新岗位，但你还是不行；（3）你们签合同时的那些条件变得很糟糕，导致你和公司都没法按照原来的约定来做事，经过双方商量，还是没能找到解决办法。”具体内容和华律网小编一起来看看吧。

一般入职不到半年员工怀孕不能随意辞退。法律保护女职工特殊生理期权益，但员工有法定过错情形，单位可辞退，且要证明相关情况。单位违法辞退，女职工有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。

如果是辞退的话是赔偿2个月经济补偿金，未提前通知你即刻让你离开的话可以有一个月待通金！

你好，单位以你怀孕为由辞退，是不合法的。协商不成，可以申请仲裁。或向当地劳动监察大队反映。

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

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您好，如果您怀孕了，按照《劳动合同法》规定，用人单位是不能辞退您的。如果用人单位违法辞退您，您是可以到劳动监察大队投诉或者委托律师提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿金。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）