员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

隐瞒婚姻状况入职会被辞退吗

隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。

顾斌律师 2022.12.08 459人看过

员工入职不满半年辞退怎么办

如果用人单位是依法律的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2019.02.26 1791人看过

辞退入职时隐瞒怀孕的员工是否合法

辞退入职时隐瞒怀孕的员工属违法行为。并不是所有的提供虚假信息或隐瞒行为都属欺诈。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。

张福昊律师 2022.02.09 1240人看过

员工入职流程

填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

张燕鹏律师 2019.05.08 6069人看过

公司员工入职合同可不签吗

秦鑫赢律师 2022.06.08 160人看过

入职几天被辞退合法吗

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

袁超律师 2024.05.30 409人看过

怀孕后入职可以再辞退吗

若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

袁超律师 2019.07.16 1409人看过

入职半年被公司辞退赔偿多少

入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘峰飞律师 2023.02.25 1956人看过

入职半个月被公司辞退怎么维权

入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通过以下方法：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

刘峰飞律师 2023.02.25 845人看过