员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

员工入职在公司还没有满一年，但却怀孕了，女员工怀孕之后要休几个月的产假，一些公司觉得劳动者休产假会给自己带来损失，就想要辞退她们，为公司带来更大利益，那么，员工入职未满一年怀孕可以辞退吗?下面就跟着华律网小编一起来议论下。员工入职未满一年怀

在实践中有很多用人单位都会存在就业歧视的问题，其中最严重的就是性别歧视，如果有些女求职者结婚未生育的，用人单位可能会拒绝女性求职者，有些女性求职者会隐瞒怀孕的情况求职，那么怀孕后入职可以再辞退吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工在此方面的隐秘性并不构成欺诈以及失实披露的行为特征，因此用人单位不可仅仅以员工未透露怀孕的事实，就单方面决定予以其解聘，否则这就是违反了法律法规，工伤纠纷需要支付给员工两倍的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若在支付彩礼之后双方尚未正式步入婚姻殿堂，那么从法律原则上来讲，应当将此笔款项予以返还；假如两人已成功缔结婚姻关系，按照同样的法律原则，此部分彩礼费用则不应归还。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在入职还没有满半年的时候就被公司给辞退了，要是劳动者是正常的工作，并且无大的过错的，公司直接进行辞退会怎样对劳动者进行赔偿呢。华律网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。劳动者入职未满半年辞退如何补偿劳动者入职未满半年被无

如果是辞退的话是赔偿2个月经济补偿金，未提前通知你即刻让你离开的话可以有一个月待通金！

您好，如果您怀孕了，按照《劳动合同法》规定，用人单位是不能辞退您的。如果用人单位违法辞退您，您是可以到劳动监察大队投诉或者委托律师提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿金。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

您好！签订合同了吗？ “第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” “第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

你好，请问有签订劳动合同吗？公司有给你缴纳社保吗