厂里拖欠工资怎么办

厂里拖欠工资必须本人去厂里领吗？有关讨回欠薪问题，并非必须由当事人亲自前往处理，亦可委派代理人进行相关事务。事实上，若遭遇到雇佣方拖欠薪酬的情况，那么员工大可向劳动行政管理部门提出投诉申诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了厂里拖欠工资怎么办相关的内容，我们一起来了解下吧。

工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于厂里拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工作中时常有员工会遇到老板拖欠工资的情况，如果是短期拖欠还好，但要是在遇到长期拖欠工资时，员工应该怎么办?是很多人心里的疑问。下面华律小编就和大家一起了解了解。一、工厂拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题

厂里要拖欠工资吗怎么处理？以下是几种解决方案供您参考：首先，您可以打电话给当地的劳动执法监察大队进行投诉。这些机构会按照《劳动保障监察条例》中的相关规定，对雇主展开监督和检查，并且要求雇主支付所拖欠的薪资。

你好，可以先和工厂协商工资发放计划和具体时间。如果协商不成的又无意继续在该工厂工作的可以申请劳动仲裁。

厂里拖欠工资 可以向劳动监察大队举报

拖欠工资可以申请劳动仲裁要求履行支付义务并承担支付经济补偿金

如果拖欠工资属实，建议收集相应证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。