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产假结束后还能请假吗

2022.11.15 劳动纠纷 9320人浏览举报
律师回答
产假结束后还能请假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
《中华人民共和国劳动法》第六十一条、第六十二条、第六十三条
报告编号:NO.20221115*****

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  • 产假结束可以辞退吗

    结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工哺乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。

    袁超律师 2019.02.25 3086人看过
  • 女职工产假结束后,当年还能休带薪年假吗?

    可以。国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护,用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利,而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。女职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等与年休假假期可以同时享受。

    张福昊律师 2022.01.13 689人看过
  • 产假结束后被调岗合法吗

    公司不与员工协商,强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

    袁超律师 2019.12.24 4446人看过
  • 产假结束后公司可以辞退吗

    1、产假结束后公司不可以单方面辞退员工,产假结束后还有哺乳期,哺乳期内无正当理由单方辞退员工是违法的,需要支付赔偿金,赔偿金按补偿金的双倍计算。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    王汉杰律师 2022.02.15 4870人看过
  • 产假结束后公司是否可以辞退

    1、产假结束后公司不可以单方面辞退员工,产假结束后还有哺乳期,哺乳期内无正当理由单方辞退员工是违法的,需要支付赔偿金,赔偿金按补偿金的双倍计算。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【延伸知识】公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。

    袁超律师 2023.07.18 252人看过
  • 产假结束会被单位辞退吗

    结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,用人单位不得解除合同。

    王汉杰律师 2022.02.18 885人看过
  • 产假结束后复工的公司调职降薪违法吗

    违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形,可先与公司协商,协商不成的,可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.25 53人看过
  • 产假结束后复工了,公司调职降薪违法吗

    违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形,可先与公司协商,协商不成的,可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    袁超律师 2023.09.26 52人看过
  • 产假结束用人单位可以辞退吗

    产假结束后员工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

    王汉杰律师 2021.10.18 1209人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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