产假结束被辞退怎么赔偿?产假结束被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。依据劳动法，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。如工作3年5个月、月均工资5000元，可获35000元赔偿。可先协商，不成可投诉、仲裁或起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果说自己在公司上班的过程中将要生孩子的话，那么就要向公司申请产假，那在自己产假结束之后，用人单位可不可以把自己给辞退了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
产假结束后被辞退，赔偿分情况。违法辞退，女职工获赔偿金，按经济补偿二倍支付，经济补偿依工作年限算；存在过失性辞退情形，单位无需赔偿。女职工被辞退应收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。
首先，经济赔偿金的数额以员工在企业供职的年限为基础，每满一年便依照标准支付两个月的薪资作为赔偿。若工作年限介于六个月至一年之间，则视作一整年计算；如不足六个月，仅需支付半个月的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
产假结束辞职被辞退怎么赔偿？假结束辞职被辞退怎么赔偿？休完产假回来就被炒了？也太不讲道理了吧！如果你根本就没犯什么错的话，那么这个解雇行为就是公司违法了，这时候需要给你赔偿金，数额是正常情况下经济补偿的两倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221201*****
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