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公司可对调职降薪提起劳动仲裁,劳动者在这种情况下也能申请仲裁。调岗降薪涉及到劳动合同变更的争议,未经协商擅自变动的行为属违法,劳动者可在知悉或应知权益受侵害之日起一年内提出仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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即便用人单位确有充足且合理的原因对处于“三期”中的女员工岗位进行调整,也不能直接降低其薪酬水平,除非经由双方共同协商并达成一致意见,方可适当降低薪资待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假复工申请书范文怎么写?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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关于企业对员工进行降职降薪措施之合法性问题,主要取决于相关具体情形。若企业已经事先与员工作出了妥当磋商,同时员工也满足了企业在员工守则中明确规定的降职降薪标准,那么该种做法便无可厚非。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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如果用人单位的降职决定并非出于生产经营的实际需求,或者降职的同时还伴随着大幅度的降薪,且这种降职行为带有明显的惩罚、侮辱员工的色彩,那么这种降职就构成了违法的岗位调整,用人单位可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。