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工人岗调工人岗合法吗

2024.04.01 劳动纠纷 315人浏览举报

律师回答

1、根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。
2、如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径：
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
二、如果单位在不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

法律依据: 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:; （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

报告编号：NO.20240401*****

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工程师调岗为工人合法吗

用人单位安排劳动者调岗有两种方式，第一种是协议变更；第二种是劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若并非因这两这种原因随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

陈林律师 2020.09.02 1688人看过
强行调岗合法吗

强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。

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如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定，一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

张燕鹏律师 2021.11.10 3518人看过
调岗降薪合法吗

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袁超律师 2018.11.26 2697人看过
被调岗降薪合法吗

被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

张燕鹏律师 2021.10.18 2077人看过
调岗保薪合法吗

不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

张燕鹏律师 2022.02.23 1119人看过
门店变相调岗合法吗

门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。

张燕鹏律师 2021.11.20 2210人看过
外企强制调岗合法吗

外企强制调岗不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

张燕鹏律师 2022.02.15 1098人看过
调岗薪资不变合法吗

用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

袁超律师 2019.12.23 6763人看过