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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告能否认定工伤与职工年龄无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，如果女工年满50周岁但尚未退休，且与用人单位建立了劳动关系，那么她们在工作过程中受伤，用人单位应当承担工伤责任。然而，如果女工已经满50周岁并符合退休条件，那么她们在退休后不再是单位职工，因此不再享有工伤认定的权利。
可见，单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
无证驾驶受伤符合条件可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
代班人员受伤，用人单位的责任承担：1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任。
由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
没有劳动合同，但是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病等情况下，应当认定为工伤。
我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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