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超出 50 周岁的女工能否被认定为工伤

2021.09.24 劳动纠纷 1370人浏览举报
律师回答
你姑妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定,我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系,这些劳动者在职务工作中受伤,用人单位应当承担责任。因此,只要你姑妈与该酒店签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系,均可认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第二条

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  • 超出50周岁的女工受伤能否被认定为工伤

    能否认定工伤与职工年龄无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    袁超律师 2019.08.28 756人看过
  • 哪些情形被认定为工伤

    职工有下列情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 758人看过
  • 辞去职务后回家路上被撞,能否被认定为工伤?

    辞去职务后回家路上被撞,能被认定为工伤。如果根据该员工辞职书内容,可以认定仅申请辞去其职务,并没有解除劳动关系的意思表示,在没有其他证据证明该员工有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下,应当认定双方劳动关系仍然存在。

    张福昊律师 2022.03.08 107人看过
  • 劳务关系能否认定为工伤

    可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系,因此不能适用工伤赔偿,要根据人身损害赔偿规定赔偿。

    张燕鹏律师 2019.08.12 246人看过
  • 员工单位聚餐回家途中车祸身亡,能否被认定为工伤?

    员工单位聚餐回家途中车祸身亡,能被认定为工伤。对于工作这一概念不应狭隘理解,并不是在工作岗位上工作才属于上班。员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动,与工作有关联性,是工作的延续,虽然表现形式不同,但仍属于工作范畴。

    张福昊律师 2022.03.08 136人看过
  • 职工从事非本职工作受伤,能否被认定为工伤?

    职工从事非本职工作受伤,能被认定为工伤。职工从事非本职工作,其工作动机是为了单位利益,并非为自己谋取私利,客观上也是为单位创造经济效益而受伤,因此应当认定属于因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。

    张福昊律师 2022.03.08 419人看过
  • 什么情况可以被认定为工伤

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的等。

    袁超律师 2022.04.20 106人看过
  • 被认定为工伤能享受什么待遇

    被认定为工伤能享受什么待遇:(一)一次性伤残补助金①享受条件因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金。

    张燕鹏律师 2019.08.06 431人看过
  • 临时工能否认定为工伤

    由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系,而属于劳务关系,因此不能被认定为工伤。判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系;(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

    袁超律师 2020.06.04 2070人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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