临时工能否认定为工伤

临时工同样可以认定为工伤。从法律关系看，只要与用人单位存在事实劳动关系就受保护，符合工伤认定情形应认定工伤；认定程序上，单位应在30日内申请，特殊可延长，单位不申请职工等可1年内申请，临时工依法有工伤待遇权利。

临时工在工地受伤,必须是工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

工地临时工打架受伤一般不能认定为工伤，工伤认定需符合法定情形，打架多是个人冲突，不符合“工作原因”要件。但有特殊情况，如因履行工作职责受暴力伤害或可认定。最终要具体分析，可申请社保部门判定。

农村临时工受伤能否认定工伤要依具体情形判断。若与用人单位存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定，能认定工伤；若形成雇佣关系，则按人身损害赔偿，雇主和临时工依过错担责，受伤后需先确定关系再判断。

临时工工伤认定和正式员工遵循相同流程与标准。先判断是否符合工伤认定或视同工伤情形，接着准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，最后按程序申请，用人单位或相关人员可提出申请，部门会作认定决定。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件

您好，建议先通过律师发律师函和单位协商解决，协商不成就仲裁维权。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

伤势如何呢