临时工能否认定为工伤

临时工在工地受伤,必须是工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

临时工跟公司也是属于劳动关系，也会根据劳动法给予临时工法律上的保护，如果临时工在工作的时候受了伤怎么办呢，可不可以给临时工买工伤意外保险呢，临时工发生工伤可以进行工伤认定吗，华律网小编整理了“临时工发生工伤可以进行工伤认定吗”的内容为你答疑

临时工受伤的，相关的用人单位和保险公司应对这类人进行相关的工伤保险赔偿。相关的临时工也是我国的劳动者，在我国的法律规定中，受到法律的保护相关的公司和保险公司都应积极的进行保护。保护我国劳动者的合法权益。接下来跟华律网小编一起来看看。一、临时工能否享有工伤保险待遇工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在...

在社会实践中，劳动者进入用人单位，大多要订立相应的劳动合同，来保护自己的权益。但是有一部分人为临时工，那么建筑工程临时工如何认定工伤?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一般来说，劳动者在正式入职前会和用人单位签订劳动合同，这是为了更好的保护自身的权益，签订劳动合同是很有必要的。但有时候，一些临时工是没有签订劳动合同的，这样子还能认定工伤吗？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件

您好，建议先通过律师发律师函和单位协商解决，协商不成就仲裁维权。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

伤势如何呢