临时工能否认定为工伤

临时工在工地受伤,必须是工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

如何认定临时工的工伤？何认定临时工的工伤？先要向哪里提出申请呢？个步奏就是直接去你工作单位所在的地方或是出了事的那个地方的市里的劳动和社会保障局的工伤保险科提交申请就行啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工申请工伤如何认定？时工申请工伤如何认定？果员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害，也应被视为遭受工伤。除此之外，根据法律、行政法规的规定，还有其他一些情况也应该被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工地临时工怎么认定工伤？地临时工怎么认定工伤？建筑工程行业中，临时工人若遭遇以下特定情况之一，便可以被认定为工伤：在施工现场工作期间，由于工作原因遭受人身损害；因执行职务过程中遭到暴力和其他突发事件所引发的意外伤害；以及在工地现场罹患职业病等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工受伤怎么工伤认定？时工受伤怎么工伤认定？们来聊聊临时工在工作中遇到工伤的话，那他应该怎么做？先得去哪里？到用人单位所在地区或者是工伤事故发生地点的市级劳动和社会保障局的工伤保险科这里申请工伤认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件

您好，建议先通过律师发律师函和单位协商解决，协商不成就仲裁维权。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

伤势如何呢