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报告编号：NO.20240524*****
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查看完整报告公司搬迁超过30公里离职可以赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者没有解除劳动合同的，则也没有赔偿金。
公司搬迁能否获得补偿款，以及如何获取补偿款，主要取决于搬迁的原因、搬迁的性质以及相关法律法规的规定。1、搬迁原因：如果公司搬迁是由于政府规划、公共利益需要等政策性原因，通常会有相应的补偿政策。这种情况下，公司需要与政府部门进行协商，根据政府的搬迁补偿政策来确定补偿金额。2、搬迁性质：如果是由于公司自身经营需要而进行的搬迁，通常不会有政府补偿。但在某些情况下，如果搬迁对员工造成了较大影响，公司可能会自行制定补偿方案，以减轻员工的负担。
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。
公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去个月全部工资的平均。
政府在让公司搬迁时，通常会提供相应的补偿。补偿的内容可能包括：土地和房屋补偿。根据被征收企业的房屋重置价和土地基准价进行评估和补偿。装修和附属物补偿。对企业的装修和附属物进行评估后给予补偿。设备设施补偿。对企业因搬迁需要更换或移动的设备设施给予补偿。搬迁费补偿。支付企业搬迁过程中的相关费用。停产停业损失补偿。因搬迁导致的停产停业损失给予补偿。劳动合同解除补偿。如解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿。搬迁奖励和补助。可能提供搬迁奖励和终止劳动合同的补助。此外，对于按时完成搬迁并投产的企业，可能会根据土地出让总价款的一定比例进行补偿。这些补偿措施旨在减轻企业因搬迁带来的经济损失，确保企业搬迁过程的顺利进行。
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