厂搬迁员工有补偿吗

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照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司搬迁员工补偿并不是按照底薪标准来执行的。实际上，工厂搬迁员工补偿标准是按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工补偿是按底薪标准吗问题的解答，希望对你有帮助。

合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，也未变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于合资企业搬迁员工怎么补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下：企业拆迁可以获得的补偿： 一、房产价值赔偿。 房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定； 企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准；土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。 二、设备设施赔偿。 设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因： 1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿； 2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告； 3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料；所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。 三、停产停业赔偿。 停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。 四、搬迁奖励赔偿。 搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的 

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的可以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，工厂搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

您好，如果之前劳动合同没有将该地点约定为合同履行地，员工拒绝前往的，用人单位对员工至少有经济补偿金。方便的话，可以进我主页与我电联，我可以给你提供专业的法律意见。