厂搬迁员工有补偿吗

厂库搬迁致劳动合同履行有重大变化，补偿员工原则如下：协商解除合同，按工作年限支付经济补偿；未提前书面通知的，额外支付一个月工资代通知金；员工主动辞职一般无补偿，法定情形除外，具体依实际和法规确定，可仲裁或诉讼。

电子厂搬迁补偿员工分情况：搬迁致合同无法履行且协商不一致，厂方需提前书面通知或额外付一个月工资后解约并给补偿；未造成实质影响一般无需补偿；也可协商变更合同，同意则无补偿，协商不成厂方解约需补偿，员工要维护自身权益。

电子厂搬迁对工人的补偿依具体情形而定。若搬迁致合同无法履行且未达成变更一致，用人单位需通知或额外支付工资后解除合同并给经济补偿。若不影响合同履行则一般无需补偿。工人要留意合同条款和当地法规维权。

工厂搬迁致职工年假未休，单位应按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，给出计算方式及示例。若单位拒付，职工可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，两者会依法处理。

工厂搬迁员工年假未休，补偿方式：按法律单位按职工日工资300%支付年休假工资报酬，实际额外付200%。日工资按本人月工资除以21.75天折算。员工可与工厂协商补偿，协商不成可投诉或劳动仲裁维权。

你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的 关于您提问的回答如下：企业拆迁可以获得的补偿： 一、房产价值赔偿。 房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定； 企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准；土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。 二、设备设施赔偿。 设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因： 1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿； 2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告； 3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料；所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。 三、停产停业赔偿。 停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。 四、搬迁奖励赔偿。 搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的 

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的可以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，工厂搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

您好，如果之前劳动合同没有将该地点约定为合同履行地，员工拒绝前往的，用人单位对员工至少有经济补偿金。方便的话，可以进我主页与我电联，我可以给你提供专业的法律意见。