戴英律师：12年劳动法深耕，以专业守护权益之光

一、荣誉加身，彰显专业实力 2020年，戴英律师经上海律师行业专业水平评定，成为劳动法领域专业律师。这一荣誉的获得，绝非偶然。它是对戴英律师在劳动法领域专业知识和实践能力的高度认可。在日常工作中，她不断钻研劳动法律法规，紧跟法律政策的更新步伐，为处理各类劳动纠纷奠定了坚实的理论基础。这份荣誉就像是一面旗帜，代表着戴英律师在劳动法领域的专业性和权威性，让客户在遇到劳动法律问题时，能够放心地将案件托付给她。 二、担任要职，肩负社会责任 2022年，戴英律师受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员。在这个岗位上，她积极参与劳动争议的调解工作，凭借自己的专业知识和沟通能力，为众多劳动者和用人单位搭建起沟通的桥梁，化解了许多矛盾纠纷。2024年，她又入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这意味着她将有更多机会为政府部门、企事业单位提供专业的法律服务，为社会的法治建设贡献自己的力量。这些职务不仅是对她专业能力的认可，更是一种责任和使命。 三、成功案例，见证卓越能力 劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护 案情简介 2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，然而公司却未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，甚至2023年8月1日至8日的工资都未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。 案件难点 这个案件存在两大难点。一方面，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。另一方面，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。 律师代理成果 戴英律师接手此案后，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。 办案亮点 在这个案件中，戴英律师的专业能力和敬业精神得到了充分体现。她精准把握时效规则，通过对证据的细致梳理和分析，成功为劳动者争取到了合理的权益。在工资标准认定和经济补偿计算等核心争议点上，她提出的专业意见具有很强的说服力，最终实现了劳动者合法权益的最大化支持。 餐饮行业劳动争议调解成功案例 案情简介 劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。 案件难点 该争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。 律师代理成果 戴英律师代理被申请人参与调解，通过与劳动者及其代理人的沟通协商，有效控制赔付金额，最终促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议。 办案亮点 戴英律师在调解过程中，充分发挥自己的沟通协调能力和专业知识，深入了解双方的诉求和争议焦点，提出合理的解决方案。她能够站在双方的角度考虑问题，平衡双方的利益，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为双方节省了时间和成本。 戴英律师，拥有12年执业经验，毕业于华东政法学院，现就职于上海丰兆律师事务所，擅长处理劳资纠纷。在上海这片充满机遇和挑战的土地上，她凭借自己的专业能力和敬业精神，为众多劳动者和用人单位解决了劳动法律问题。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需求，不妨联系戴英律师，相信她会为您提供专业、贴心的法律服务。