上海劳动法专家戴英律师：以专业与经验破局劳资纠纷

专业深耕，铸就权威实力
戴英律师拥有12年的执业经验，这份沉淀让她在劳动法领域游刃有余。她毕业于华东政法学院，本科学历为她打下了坚实的法律理论基础。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一殊荣是对她专业能力的高度认可。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这些经历不仅丰富了她的实践经验，更彰显了她在行业内的权威地位。
执业以来，戴英律师专注于劳动法律法规的研究，对劳动合同及人事纠纷有着深入的理解。她精通劳动法律法规及部门规章，深入研究劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范。无论是劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，还是工伤待遇等各种类型劳动纠纷，她都处理过，积累了丰富的实务经验。2017年，她还参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，为行业发展贡献了自己的智慧。
典型案例，见证卓越成效
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资还未结清。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在两大难点，一是劳动者主张的劳动关系确认请求部分超出1年仲裁时效，二是双方对工资构成和经济补偿计算基数存在争议。
戴英律师接手此案后，全面梳理证据，如工牌、工资转账记录等，明确法律依据，针对公司抗辩逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日的劳动关系，按劳动者主张的7000元/月计算工资，裁决公司支付欠付工资1884.61元，还认定公司未缴社保需支付经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的金额，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在某建筑项目工地受伤，因未签劳动合同无法认定工伤，遂申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点重重，原告在工地实际做工受伤，实名制登记信息显示所属班组为公司名下，公司法定代表人还曾转账支付相关费用，这些都易让公司被认定需承担用工责任。
戴英律师作为公司方代理人，全面梳理工程分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已合法分包工程，原告由第三方个人雇佣。她针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确法律边界。最终，法院采纳公司方抗辩意见，判决驳回原告诉讼请求，帮助公司免除了额外用工责任。
贴心服务，守护公平正义
戴英律师始终以客户为中心，为劳动者和企业提供贴心、专业的法律服务。对于劳动者，她全力维护其合法权益，让劳动者在面对强势的企业时也能有公平的维权机会；对于企业，她帮助企业合法合规经营，有效防范和应对劳动法律风险，避免不必要的纠纷和损失。
在处理案件时，戴英律师注重细节，深入了解每一个案件的具体情况，制定个性化的解决方案。她不仅具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，还拥有良好的沟通能力和谈判技巧，能够在维护客户权益的同时，尽量避免矛盾的激化，以和平、高效的方式解决问题。
如果你在上海遇到劳资纠纷，不妨寻求戴英律师的帮助。上海丰兆律师事务所位于上海市松江区人民北路1799号三楼，戴英律师将以专业的能力、丰富的经验和负责的态度，为你提供优质的法律服务，守护你的合法权益。