戴英律师：用12年实战经验，为年轻人职场维权保驾护航

年轻派沟通，拒绝老学究式说教
戴英律师和那些一本正经、只会讲大道理的律师可不一样。她就像我们的知心大姐姐，特别懂年轻人的想法。跟她交流，完全没有那种让人窒息的距离感。不管你是职场小白，还是工作多年的“老油条”，只要遇到法律问题，都能跟她敞开了聊。她不会用一堆晦涩难懂的法律术语把你绕晕，而是用通俗易懂的语言，把复杂的法律问题解释得明明白白。就像朋友聊天一样，让你在轻松愉快的氛围中就把问题搞清楚了。
高效便捷，适配年轻人快节奏生活
现在的年轻人生活节奏快，时间就像金子一样宝贵。戴英律师深知这一点，所以她提供的法律服务高效又便捷。你不用专门抽出大块时间去律所，通过线上沟通就能把问题初步解决。她会根据你的时间安排，灵活调整服务方式，让你在不耽误工作和生活的前提下，快速解决法律难题。而且，她处理案件的速度那叫一个快，绝不拖泥带水，让你不用在焦虑中苦苦等待。
专业接地气，懂年轻人痛点
戴英律师不仅专业过硬，还特别接地气。她扎根劳动法律领域多年，对年轻人在职场中遇到的各种问题了如指掌。从劳动合同的签订、工资待遇的纠纷，到社保缴纳、工伤认定，她都能给出专业又实用的解决方案。她就像一个职场维权的“智囊团”，能帮你在复杂的职场环境中披荆斩棘，维护自己的合法权益。
12年实战经验，实力说话
戴英律师已经在律师行业摸爬滚打了12年，丰富的实战经验就是她的底气。她处理过各种各样的劳动纠纷案件，无论是简单的工资拖欠，还是复杂的竞业限制纠纷，她都能应对自如。她曾参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，可见她在劳动法律领域的专业深度和影响力。她就像一位经验丰富的老船长，在法律的海洋中为你保驾护航，让你远离职场风险。
真实案例，见证实力
下面给大家分享一个戴英律师处理的真实案例。有一位劳动者在2019年入职了一家公司当普工，公司一直没和他签劳动合同，也没给他交社保，2023年8月1日到8日的工资还没结清。劳动者多次要求公司补缴社保都没结果，最后被迫离职。之后，劳动者就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿这三项诉求提起了劳动仲裁。
这个案子有两个难点。一是劳动者想确认2019年8月到2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效是1年，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持。二是双方对工资构成、经济补偿计算基数有争议，公司说工资里包含社保补贴，只同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑才能厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，那真是相当给力。她全面梳理了案件证据，像工牌、工资转账记录这些都被她充分利用起来。她明确了主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算这些核心争议点上，她都提出了专业意见。
最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系。按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩没被采纳。而且，仲裁委认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师成功实现了劳动者合法权益的最大化支持。
如果你在职场中遇到了法律问题，别犹豫，赶紧联系戴英律师。她是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。她的服务地区是上海，联系地址在上海市松江区人民北路1799号三楼。有了戴英律师，你的职场维权之路将不再艰难！