12年坚守！上海女律师戴英以法为刃护劳动权益

戴英律师已经在法律行业坚守了12年，这12年的执业生涯，就像一场漫长而又充满挑战的马拉松。她始终专注于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面积累了丰富的实践经验，就像一位技艺精湛的工匠，精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。
她的核心理念是敬畏法律、守护公平正义。在她看来，法律不仅仅是冰冷的条文，更是维护社会公平正义的有力武器。她始终坚守着自己的职业底线，用专业知识和真诚服务为每一位当事人排忧解难。
戴英律师在行业内也做出了不少贡献。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师；2022年，受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员；2024年，入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。她还在2017年参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，为行业的发展贡献了自己的智慧和力量。
下面，让我们通过几个具体的案例，来看看戴英律师是如何坚守底线、践行初心的。
在一个劳动争议仲裁胜诉案中，一位劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。这个案件存在不少难点，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师用自己的专业和努力，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
还有一个餐饮行业劳动争议调解成功案例。劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。这个案件的争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，通过调解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序。
在确认劳动关系纠纷案中，原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。这个案件也有不少难点，原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人参与诉讼，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址是上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你在劳动方面遇到法律问题，不妨寻求戴英律师的帮助，她会用专业和担当为你守护公平正义。