12年经验劳法律师戴英：全方位化解沪上劳资纠纷

一、专业律所，坚实后盾 戴英律师执业于上海丰兆律师事务所。该律所是一家实力雄厚、信誉良好的专业法律服务机构，拥有一支高素质的律师团队，为客户提供优质、高效的法律服务。在这样的平台上，戴英律师能够充分发挥自己的专业能力，借助律所的资源优势，为客户解决各类法律问题。律所的专业氛围和团队协作精神，为戴英律师的执业提供了坚实的后盾，让她能够更好地应对各种复杂的法律挑战。 二、深厚资历，实力见证 戴英律师拥有12年的执业经验，这12年的时光见证了她在法律领域的成长与积累。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一荣誉是对她专业能力的高度认可。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，积极参与劳动纠纷的调解工作，为维护社会和谐稳定贡献了自己的力量。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，进一步彰显了她在法律界的专业地位。此外，她还在2017年参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，充分展现了她在劳动法律领域的深厚造诣。 三、精通领域，全面服务 戴英律师致力于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面具有丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，还是工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都能游刃有余地处理。她的服务覆盖了劳动者和企业两个方面，为劳动者维护合法权益，为企业防范法律风险，真正做到了“一师多能”。 四、成功案例，彰显实力 劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护 劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在两大难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。 餐饮行业劳动争议调解成功案例 劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，后撤回确认劳动关系的仲裁请求。争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议。 戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果您在劳动法律方面有任何需求，欢迎随时联系她，她将以专业的服务为您解决法律难题。