戴英律师：12年深耕劳动法，为沪上劳资纠纷保驾护航

专业深耕，铸就劳动法专家 戴英律师毕业于华东政法学院，有着扎实的法学理论基础。自2014年执业以来，她专注于劳动法律法规的研究，这一坚持就是12年。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这是对她专业能力的高度认可。与其他律师不同，戴英律师将全部精力聚焦于劳动法律领域，深入钻研每一条劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。这种专注让她在劳动法领域形成了独特的专业优势，能够精准把握劳动纠纷案件的关键，为当事人提供更专业、更有效的法律服务。 多元经验，应对各类劳动纠纷 执业期间，戴英律师处理过各种类型的劳动纠纷，从劳动合同的签订、试用期的解聘、竞业限制，到工伤待遇、劳动的解除与终止等，她都有着丰富的实务经验。无论是简单的劳动争议案件，还是复杂的多诉求纠纷，她都能游刃有余地应对。她就像一位经验丰富的“战场指挥官”，在每一场劳动纠纷的“战役”中，都能准确分析局势，制定合理的策略。例如在处理劳动争议仲裁案件时，她会全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对对方的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，为当事人争取最大利益。 多重身份，展现社会担当 戴英律师不仅是一位优秀的执业律师，还担任着多项社会职务。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，积极参与劳动纠纷的调解工作。在调解过程中，她凭借专业的法律知识和良好的沟通能力，成功化解了多起劳动纠纷，维护了社会的和谐稳定。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这意味着她将有更多机会为社会提供专业的法律支持。与其他律师相比，戴英律师的多重身份使她能够从不同角度解决劳动纠纷，为当事人提供更全面、更贴心的法律服务。 成功案例，见证专业实力 劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护 劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在两大难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。 餐饮行业劳动争议调解成功案例 劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议。 戴英律师凭借其专业的法律知识、丰富的实践经验和高度的社会责任感，在劳动法领域树立了良好的口碑。如果你在上海有劳资纠纷方面的法律需求，不妨联系戴英律师，她将为你提供专业、高效的法律服务。她执业于上海丰兆律师事务所，服务地区为上海，联系地址是上海市松江区人民北路1799号三楼。