12年经验劳动法专家戴英律师：全方位化解劳资纠纷

一、专业背景，实力保障
戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。她毕业于华东政法学院，本科学历，具备扎实的法律理论基础。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，可见其在劳动法领域的专业造诣。此外，她还担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这些经历都为她处理劳动纠纷提供了丰富的实践经验和广阔的人脉资源。
二、多领域覆盖，精准服务
戴英律师致力于劳动法律法规的研究，精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。她处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都能在她这里找到专业的解决方案。
对于劳动者来说，戴英律师可以帮助他们维护自己的合法权益，如要求公司支付欠付工资、补缴社保、支付经济补偿等。对于用人单位来说，戴英律师可以帮助他们规范劳动用工管理，预防和解决劳动纠纷，降低用工风险。
三、成功案例，见证实力
案例一：劳动争议仲裁胜诉案
劳动者于2019年入职某公司，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社保，且拖欠工资。劳动者被迫离职后提起劳动仲裁。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，裁决公司支付欠付工资1884.61元，解除劳动关系经济补偿27000元，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
案例二：餐饮行业劳动争议调解成功案例
劳动者因多项劳动争议申请仲裁，后撤回确认劳动关系的仲裁请求。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序。
案例三：确认劳动关系纠纷案
原告在工地受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理证据，清晰证明公司已将工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实。法院最终采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。
四、服务理念，客户至上
戴英律师始终坚持以客户为中心的服务理念，为客户提供高效、专业、贴心的法律服务。她会根据客户的具体情况，制定个性化的解决方案，确保客户的合法权益得到最大程度的保障。在处理案件过程中，她会及时与客户沟通，让客户了解案件的进展情况，为客户提供专业的法律建议和指导。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，劳动法领域专业律师，拥有12年执业经验。擅长处理各类劳资纠纷，为劳动者和用人单位提供专业的法律服务。如果您有相关法律需求，欢迎联系我们，我们将竭诚为您服务。