戴英律师：一站式化解多元法律难题，劳动仲裁胜诉典范

一、专业机构，实力保障
戴英律师执业于上海丰兆律师事务所。该律所拥有良好的行业口碑和专业的律师团队，为律师的执业提供了坚实的平台支持。在这样的环境中，戴英律师能够接触到各类复杂的法律案件，不断积累经验，提升自己的专业水平。同时，律所的资源整合能力也为戴英律师处理案件提供了有力的保障，使得她能够更好地为客户服务。
二、劳动领域，专精深耕
戴英律师在劳动法领域有着卓越的专业能力。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。执业以来，她致力于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面具有丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。她处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷。无论是劳动者还是用人单位，在遇到劳动法律问题时，戴英律师都能凭借其专业知识和经验，为客户提供精准的法律解决方案。
三、多元角色，服务社会
戴英律师不仅在专业领域表现出色，还积极承担社会责任。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，通过调解的方式帮助当事人解决劳动纠纷，促进社会和谐稳定。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，为政府部门和社会提供专业的法律意见和服务。这些经历不仅体现了她的社会责任感，也进一步提升了她的综合能力和专业素养。
典型案例：劳动争议仲裁胜诉案
劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
案件存在诸多难点。劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业年限12年，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你有任何法律问题，欢迎与戴英律师联系，她将以专业的服务为你解决难题。