戴英律师：上海劳动法律界的专业“护航者”

专业深耕，铸就劳动法律专家 戴英律师毕业于华东政法学院，拥有扎实的法律专业知识。执业12年来，她始终致力于劳动法律法规的研究，是2020年经上海律师行业专业水平评定的劳动法领域专业律师。这一评定不仅是对她专业能力的高度认可，更是她在劳动法律领域深耕细作的有力证明。 与其他律师不同，戴英律师将全部精力聚焦于劳动法律事务。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动合同的签订、试用期的解聘，还是竞业限制、工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都能游刃有余地处理，为当事人提供精准、有效的法律解决方案。 多元身份，拓展法律服务维度 戴英律师不仅是一名优秀的执业律师，还担任着多个重要社会角色。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员；2024年，入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些身份让她能够从不同角度深入了解劳动纠纷的本质，积累了丰富的调解和处理经验。 在调解工作中，她凭借出色的沟通能力和专业素养，成功化解了许多复杂的劳动争议，避免了当事人陷入漫长的仲裁和诉讼程序，为当事人节省了时间和精力。这种多元化的身份使她在处理劳动纠纷时，能够更加全面、深入地为当事人提供服务，这也是她区别于其他律师的独特优势。 实战案例，彰显卓越办案能力 劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护 一位劳动者于2019年入职某公司，任职普工。工作期间，公司未与他签订劳动合同，也未缴纳社会保险，甚至拖欠2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，被迫离职并提起劳动仲裁。 这个案件存在诸多难点。一方面，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；另一方面，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。 戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据。针对公司的抗辩意见，她逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，实现了劳动者合法权益的最大化支持。 餐饮行业劳动争议调解成功案例 劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。 该案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，她凭借丰富的调解经验和专业知识，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序。 选择戴英律师，开启维权新征程 在上海地区的劳动法律领域，戴英律师以其专业的法律知识、丰富的实践经验和独特的服务方式，成为众多有劳动法律需求者的首选。如果你正面临劳资纠纷的困扰，不妨选择戴英律师。她将以专业、负责的态度，为你提供全方位的法律支持，维护你的合法权益。 戴英律师执业于上海丰兆律师事务所，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你有相关法律需求，可随时与她取得联系，让她为你的权益保驾护航。