上海女律师戴英：12年深耕，为职场人化解劳资纠纷！

戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历的她，自踏入律师行业起，就将全部精力投入到劳动法律法规的研究中。她就像一个勤劳的工匠，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面进行了深入的雕琢。12年的执业生涯，让她处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，积累了丰富的实务经验。 在待人方面，戴英律师就像春天里的暖阳，温暖又贴心。她深知职场人在遇到劳资纠纷时的焦虑和无助，所以每当有客户找到她，她总是耐心地倾听客户的遭遇，用通俗易懂的语言为客户分析案件情况，让客户心里有底。她不会像有些律师那样，用晦涩难懂的法律术语把客户弄得一头雾水，而是站在客户的角度，为客户提供切实可行的解决方案。 在处事风格上，戴英律师雷厉风行，又细致入微。她一旦接手案件，就会全身心地投入其中。她会像侦探一样，全面梳理案件证据，不放过任何一个细节。在面对公司的抗辩意见时，她就像一位勇敢的战士，逐一反驳，为客户争取最大的利益。 下面来看看戴英律师办理的两个典型案例。 案例一：劳动争议仲裁胜诉案，劳动者权益有效维护 2019年，一位劳动者入职某公司当普工，公司既没和他签劳动合同，也没给他缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资还没结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，被迫离职并提起劳动仲裁。 这个案子有两个难点。一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。 戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理了案件证据，像工牌、工资转账记录等。她明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师用专业和智慧，实现了劳动者合法权益的最大化支持。 案例二：餐饮行业劳动争议调解成功案例 劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议，后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。 这个案子的难点在于，争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。 戴英律师代理被申请人参与调解。她凭借着丰富的经验和出色的沟通能力，有效控制了赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议。这样既避免了进一步的仲裁或诉讼程序，又为客户节省了时间和精力。 戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址在上海市松江区人民北路1799号三楼。