12年资深律师戴英：精准化解劳资纠纷的法律能手

在上海的法律界，有这样一位深耕劳动法领域多年的专业律师——戴英。她凭借12年的执业经验，在劳资纠纷处理上展现出了卓越的专业能力和精准判断，成为众多有劳资法律需求者的坚实依靠。
戴英律师毕业于华东政法学院，扎实的法学理论基础为她的律师生涯奠定了坚实的基石。她致力于劳动法律法规的研究，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，足见她在劳动法领域的专业造诣。
在实际办案过程中，戴英律师凭借丰富的经验和精准的判断，成功处理了众多复杂的劳资纠纷案件。在一个劳动争议仲裁案中，劳动者入职某公司后，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，还拖欠工资。劳动者被迫离职后提起仲裁，但面临着仲裁时效和工资构成等争议难题。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等。她明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认部分期间的劳动关系，按照劳动者主张的工资计算基数裁决公司支付欠付工资，并认定公司未缴社保需支付经济补偿，远高于公司最初同意支付的金额，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
还有一个确认劳动关系纠纷案，原告在工地受伤，因未签劳动合同无法认定工伤，遂申请仲裁并起诉要求确认与承包方公司存在劳动关系。案件存在诸多难点，原告在工地实际做工且实名制登记信息显示所属班组为公司名下，公司法定代表人还曾向原告转账。戴英律师作为公司方代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣。她针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，帮助公司免除了额外用工责任。
在工伤待遇争议仲裁调解案中，劳动者因工致残被认定为九级伤残，多项诉求与用人单位发生争议。戴英律师作为劳动者的委托代理人，全面梳理案件事实和证据，明确各项诉求的法律依据与支持概率。考虑到部分诉求存在举证难度，若直接裁决可能部分诉求不被支持，且走完整仲裁及后续可能的诉讼程序周期较长。她积极与用人单位及仲裁庭沟通调解方案，在保障劳动者核心权益的前提下，缩短维权周期，避免诉累。最终，双方达成一致调解意见，用人单位一次性支付劳动者款项并配合办理理赔手续，劳动者合法权益高效落地。
戴英律师以其专业精准和行业积累，在劳资纠纷处理中为当事人排忧解难。无论是劳动者还是用人单位，在遇到劳资问题时，都能在她这里获得专业、高效的法律服务。如果您在上海地区遇到劳资纠纷等相关法律问题，不妨寻求戴英律师的帮助，她将凭借丰富的经验和专业的能力，为您的合法权益保驾护航。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，执业证号13101201411508597，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。