戴英律师：12年劳资纠纷深耕，为沪上职场保驾护航

戴英律师执业12年，是上海丰兆律师事务所合伙人，2020年获劳动法领域专业律师评定。她精通劳动法律法规，擅长处理各类劳资纠纷，能为有劳资问题的用户高效解决难题，维护合法权益。
在上海的职场江湖里，劳资纠纷就像隐藏的暗礁，随时可能让企业和劳动者的航船触礁遇险。而戴英律师，就是那位在这片复杂海域中经验丰富的领航员，凭借12年的执业经验和专业能力，为大家保驾护航。
戴英律师毕业于华东政法学院，有着深厚的法律功底。自踏入律师行业，她就专注于劳动法律法规的研究，对劳动合同及人事纠纷处理有着独到的见解和丰富的实践经验。无论是劳动者还是企业，在遇到劳资问题时，她都能凭借专业知识和敏锐的洞察力，找到最佳的解决方案。
她为人亲切和蔼，总是耐心倾听当事人的诉求。对于劳动者来说，面对企业的强势，往往感到无助和迷茫。戴英律师会站在他们的角度，用通俗易懂的语言解释法律规定，让他们清楚自己的权益和维权途径。而对于企业，她也能从法律和管理的角度，为企业提供风险防控建议，避免不必要的纠纷。
在处理案件时，戴英律师注重细节，不放过任何一个可能影响案件走向的线索。她会全面收集证据，精心准备每一个诉讼环节。同时，她也善于调解，能在维护当事人合法权益的前提下，促成双方达成和解，避免长期的诉讼消耗。
戴英律师信息
-执业机构：上海丰兆律师事务所
-执业证号：13101201411508597
-服务地区：上海
-联系地址：上海市松江区人民北路1799号三楼
典型案例展示
案例一：劳动争议仲裁胜诉案
劳动者于2019年入职某公司，担任普工，但公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，还拖欠2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，并提起劳动仲裁。
案件难点在于，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但仲裁时效为1年，超出部分存在不被支持的风险；双方对工资构成和经济补偿计算基数也存在争议。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月至日至日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
案例二：确认劳动关系纠纷案
原告在某建筑项目工地工作时受伤，因未与项目承包方签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后起诉至法院。
案件难点在于，原告在工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界。
戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。