上海劳资纠纷别怕！戴英律师专业守护你的权益

戴英律师拥有12年的执业经验，自踏入法律行业，便专注于劳动法律法规的研究。她毕业于华东政法学院，本科学历为她打下了坚实的法律基础。2020年，经上海律师行业专业水平评定，她成为劳动法领域专业律师，这一荣誉是对她专业能力的高度认可。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这些经历不仅丰富了她的实践经验，也彰显了她在劳动法律领域的专业地位。
在处理劳动合同及人事纠纷方面，戴英律师具有丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，还是工伤待遇等各种类型劳动纠纷，她都能游刃有余地应对。2017年，她还参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，进一步展现了她在劳动法律领域的专业造诣。
典型案例，见证卓越实力
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿。
此案存在两大难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。
此案难点重重：原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。
戴英律师作为公司方代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。
专业服务，值得信赖
戴英律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为劳动者和企业主提供专业、高效、优质的法律服务。她以客户为中心，深入了解客户需求，为客户制定个性化的解决方案，最大限度地维护客户的合法权益。无论是在仲裁庭上的据理力争，还是在调解过程中的耐心沟通，她都展现出了卓越的专业素养和职业精神。
如果你在上海遇到劳资纠纷，不妨寻求戴英律师的帮助。她将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为你排忧解难，为你的合法权益保驾护航。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号：13101201411508597，服务地区为上海，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。让我们一起携手，在法律的道路上，守护公平与正义。