上海戴英律师：劳动法领域的维权“智多星”

专业深耕，铸就劳动法律权威
戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人，拥有12年的执业经验。她毕业于华东政法学院，本科学历为她打下了坚实的法律理论基础。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这不仅是对她专业能力的高度认可，更是她在劳动法领域深耕细作的成果体现。
执业以来，戴英律师致力于劳动法律法规的研究，精通劳动法律法规及部门规章。她对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究，处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，积累了丰富的实务经验。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，进一步彰显了她在劳动法领域的专业权威。
典型案例，见证卓越办案能力
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
2019年，一名劳动者入职某公司担任普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。劳动者多次要求补缴社保无果后，于8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁，诉求包括确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿。
案件存在两大难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师通过专业的代理，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。
此案难点重重：原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。
戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。戴英律师凭借专业的代理，帮助公司免除了额外用工责任。
行业贡献，彰显责任担当
戴英律师不仅在办案中展现出卓越的能力，还积极为行业和社会贡献自己的力量。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，为化解劳动纠纷、维护社会和谐稳定贡献了自己的一份力量。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，进一步体现了她在劳动法领域的专业影响力和社会认可度。
选择戴英律师，开启维权之路
如果你在上海遇到劳资纠纷，无论是劳动者还是企业，戴英律师都将是你值得信赖的选择。她以专业的法律知识、丰富的实践经验和高度的责任感，为你提供全方位、个性化的法律服务。
戴英律师执业证号为13101201411508597，服务地区为上海，律所位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你有相关法律需求，不妨联系戴英律师，让她为你排忧解难，维护你的合法权益。