戴英律师：12年深耕劳动法，多面化解劳动纠纷

专业深耕，铸就劳动法律权威
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历的她凭借扎实的法学理论基础，踏入律师行业已12年之久。她是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。这一评定不仅是对她专业能力的高度认可，更是她在劳动法律领域深耕细作的有力证明。
与其他律师不同，戴英律师自执业以来，一直致力于劳动法律法规的研究。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。这种专注和深耕，让她在处理劳动合同及人事纠纷方面具有丰富的实践经验，能够精准把握劳动法律的每一个细节，为客户提供专业、高效的法律服务。
多面身份，彰显行业担当
戴英律师不仅仅是一名优秀的律师，还拥有多重身份。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员。在这个岗位上，她充分发挥自己的专业优势，积极参与劳动争议的调解工作，为当事人提供公正、合理的解决方案，有效化解了许多劳动纠纷，维护了社会的和谐稳定。
2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这一身份体现了她在行业内的影响力和认可度，也让她有更多机会为政府部门和社会提供专业的法律支持。戴英律师用自己的实际行动诠释了一名律师的社会责任感和担当精神。
经典案例，见证专业实力
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
一位劳动者于2019年入职某公司，任职普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月的工资还未结清。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在诸多难点，如部分劳动关系确认请求超出仲裁时效，双方对工资构成和经济补偿计算基数存在争议。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的工资计算基数裁决公司支付欠付工资，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付高额经济补偿。戴英律师凭借专业的法律知识和出色的辩论技巧，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
餐饮行业劳动争议调解成功案例
劳动者因多项劳动争议申请仲裁，后撤回确认劳动关系的仲裁请求。案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，通过与劳动者积极沟通，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为客户节省了时间和成本。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在工地受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点在于原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息及公司法定代表人的转账行为易被认定为存在劳动关系。
戴英律师作为公司方代理人，全面梳理证据，清晰证明公司已将工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实。针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，帮助公司免除了额外用工责任。
携手戴英，共解劳动难题
戴英律师凭借丰富的执业经验、专业的法律知识和出色的办案能力，在劳动法律领域树立了良好的口碑。无论是劳动者还是用人单位，在面对劳资纠纷时，都可以放心地将案件交给她。如果你在上海地区遇到劳动法律问题，不妨联系上海丰兆律师事务所的戴英律师，她将用专业和热情为你提供最优质的法律服务。
戴英律师，执业证号13101201411508597，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。选择戴英律师，就是选择专业、选择放心。