戴英律师：12年深耕劳动法，为劳资纠纷精准破局

专业深耕，铸就劳动法领域权威
戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人，自2014年执业以来，她已经在法律领域深耕了12年。2020年，经上海律师行业专业水平评定，她成为了劳动法领域专业律师。这一荣誉的背后，是她多年来对劳动法律法规的深入研究和实践积累。她不仅精通劳动法律法规及部门规章，还对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面有着深入的研究。
2017年，戴英律师参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，这充分展示了她在劳动法领域的专业造诣和行业影响力。她就像一位经验丰富的领航员，熟悉劳动法这片“海域”的每一处暗礁和险滩，能够为客户提供精准、有效的法律建议。
丰富经验，化解各类劳资难题
戴英律师处理过各种类型的劳动纠纷，包括劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等。她凭借着丰富的实务经验和专业的法律知识，为众多客户成功解决了劳资纠纷，维护了他们的合法权益。
劳动者权益有效维护案例
曾经有一位劳动者，于2019年入职某公司担任普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，甚至2023年8月1日至8日的工资都未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。
这个案件存在诸多难点，比如劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；双方对工资构成、经济补偿计算基数也存在争议。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，同时认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师通过专业的代理，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
餐饮行业劳动争议调解成功案例
还有一起餐饮行业的劳动争议案件，劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁。争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。
戴英律师代理被申请人参与调解，她凭借着丰富的经验和出色的沟通能力，有效控制赔付金额，促成双方达成和解。最终，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为双方节省了时间和精力。
公司方权益成功维护案例
在确认劳动关系纠纷案中，原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院。
这个案件对于公司方来说存在诸多风险，比如原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险。
戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实。针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳了公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任，成功维护了公司方的权益。
贴心服务，为您解决法律痛点
戴英律师深知客户在面对劳资纠纷时的焦虑和无助，她始终以客户为中心，提供贴心、专业的法律服务。无论是劳动者还是企业主，她都会认真倾听客户的需求，为客户制定个性化的解决方案。
在处理案件的过程中，她注重与客户的沟通，及时向客户反馈案件进展情况，让客户始终了解案件的动态。她还会为客户提供法律风险评估和防范建议，帮助客户避免潜在的法律风险。
如果您在上海地区遇到劳资纠纷等法律问题，不妨联系戴英律师。她所在的上海丰兆律师事务所位于上海市松江区人民北路1799号三楼，您可以通过多种方式与她取得联系，让她用专业的法律知识和丰富的实践经验，为您的合法权益保驾护航。