上海劳动纠纷破局者：戴英律师精准维权之路

在上海这座充满机遇与挑战的城市，职场竞争激烈，劳动纠纷也时有发生。无论是企业还是劳动者，在面对复杂的劳动法律问题时，都需要一位专业靠谱的律师来保驾护航。戴英律师凭借多年的执业经验和深厚的法律功底，成为了众多人解决劳动纠纷的信赖之选。
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历让她拥有扎实的法律理论基础。她将理论与实践紧密结合，在劳动法律法规的研究上不断深入。自执业以来，她处理过各类劳动纠纷，包括劳动合同的签订、解除与终止，试用期解聘，竞业限制，工伤待遇等。她不仅熟悉劳动法律法规及部门规章，还对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范有深入研究。这种专业的深度和广度，使她能够精准地把握每一个劳动纠纷案件的关键所在。
在处理劳动纠纷时，戴英律师有着独特的代理思路。她会全面梳理案件证据，不放过任何一个细节。就像在处理案件时，她会仔细收集工牌、工资转账记录等各类证据，为当事人的主张提供坚实的支撑。她还会明确主张的法律依据，针对对方的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上，她总能提出专业且合理的意见，最大程度地维护当事人的合法权益。
戴英律师的敬业精神和专业能力赢得了众多当事人的好评。她总是以当事人的利益为出发点，耐心倾听他们的诉求，用通俗易懂的语言为他们解读法律，让当事人在整个案件处理过程中都能清楚了解自己的权利和义务。她的代理过程全程透明可控，让当事人心里踏实。
下面为大家分享一个戴英律师成功代理的劳动争议仲裁胜诉案。劳动者于2019年入职某公司担任普工，双方未签订劳动合同，工作期间公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资还未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
这个案件存在诸多难点。首先，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。其次，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，充分发挥了她的专业能力。她全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在她的努力下，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。执业证号为13101201411508597，服务地区为上海，联系地址在上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你在上海遇到劳动纠纷，不妨联系戴英律师，让专业的她为你解决难题，捍卫你的合法权益。