12年深耕劳动法领域，戴英律师为劳动者与企业排忧解难

在上海的法律界，有这样一位女性律师，她叫戴英，用12年的时间深耕劳动法律领域，成为众多劳动者和企业信赖的专业人士。
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历让她拥有扎实的法律理论基础。她是上海丰兆律师事务所的合伙人，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这样的专业认可背后，是她多年来对劳动法律法规的深入研究和实践积累。
在待人方面，戴英律师特别贴心。还记得有一次，一位劳动者满脸愁容地找到她，因为公司没签合同、没交社保，还拖欠工资，自己迫不得已离职却不知该如何维护权益。戴英律师耐心地听他倾诉，一边安慰他，一边详细询问案件细节。在整个沟通的过程中，她就像一位知心大姐姐，让当事人感受到温暖和安心。
她的处事风格十分严谨。在处理每一个劳动纠纷案件时，她都会像对待一件艺术品一样，精雕细琢。从收集证据到分析法律条文，再到制定诉讼策略，每一个环节她都亲力亲为，不放过任何一个可能影响案件走向的细节。她深知，在劳动纠纷中，一个小小的疏忽都可能让当事人的权益受损。
戴英律师的差异化优势在具体服务场景中体现得淋漓尽致。她注重情理兼顾，在处理劳动纠纷时，不仅仅是从法律角度出发，还会考虑到劳动者和企业的实际情况。她知道，很多劳动纠纷背后都有着复杂的情感和利益纠葛，所以她会在维护当事人合法权益的同时，尽量促成双方的和解，减少矛盾和冲突。
接下来，我们通过两个典型案例来看看戴英律师的办案风采。
案例一：劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
案情简介
劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
案件难点
1.劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。
2.双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
律师代理成果
1.劳动关系认定：仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系。
2.欠付工资支持：仲裁委按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳。
3.经济补偿支持：仲裁委认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
律师作用
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据（包括工牌、工资转账记录等），明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，最终实现劳动者合法权益的最大化支持。
案例二：企业劳动合规咨询案：助力企业规避风险
案情简介
某企业在发展过程中，面临着劳动用工方面的诸多问题，如劳动合同签订不规范、员工规章制度不完善、工伤处理流程不清晰等。企业担心这些问题会引发劳动纠纷，影响企业的正常运营，于是找到戴英律师寻求帮助。
案件难点
1.企业劳动用工问题涉及多个方面，需要全面梳理和分析，找出存在的风险点。
2.企业的业务情况和员工结构复杂，制定的合规方案需要具有针对性和可操作性。
律师代理成果
戴英律师深入企业进行调研，了解企业的实际情况和需求。她为企业制定了一套全面的劳动合规方案，包括完善劳动合同模板、制定员工手册、规范工伤处理流程等。在她的指导下，企业逐步完善了劳动用工管理，有效规避了潜在的劳动纠纷风险。
律师作用
戴英律师凭借自己丰富的劳动法律知识和实践经验，为企业提供了专业的法律建议和解决方案。她不仅帮助企业解决了当前的问题，还为企业建立了长效的劳动合规机制，保障了企业的稳定发展。
戴英律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，办公地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你在劳动法律方面有任何需求，不妨联系她，她将以专业、靠谱、贴心的服务，为你解决问题。