12年深耕劳动纠纷，戴英律师为你筑牢权益防线

专业深耕，筑牢劳动法律防线
戴英律师自2012年执业以来，就专注于劳动法律法规的研究。在这12年里，她深入钻研劳动领域的各项法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范有深入研究。她参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，这不仅是她专业知识的沉淀，更是她在劳动法律领域深厚造诣的体现。无论是劳动合同的签订、试用期的解聘，还是竞业限制、工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，戴英律师都能凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为客户提供精准的法律解决方案。
精准审核，规避合同风险
在劳动合同审核方面，戴英律师凭借其专业的法律素养和敏锐的洞察力，能够精准解读合同条款，为企业和个人规避潜在的法律风险。她会仔细审查合同中的各项条款，包括工资待遇、工作时间、社会保险、保密协议等，确保合同内容符合法律法规的要求，避免因合同漏洞而引发纠纷。对于企业来说，她可以帮助企业制定完善的劳动合同，规范企业的用工行为，降低用工风险；对于个人来说，她可以帮助劳动者识别合同中的陷阱，保障劳动者的合法权益。
高效调解，化解劳动纠纷
当劳动纠纷发生时，戴英律师能够迅速介入，采取高效的调解方式解决问题。她深知劳动纠纷不仅会影响当事人的工作和生活，还会对企业的正常运营造成不利影响。因此，她会根据案件的具体情况，制定个性化的调解方案，积极与双方当事人沟通协商，争取在最短的时间内达成和解。在调解过程中，她始终保持中立、公正的态度，充分听取双方的意见和诉求，以专业的法律知识和丰富的调解经验，为双方找到一个平衡点，实现双方的共赢。
专业诉讼，维护合法权益
如果调解无法解决问题，戴英律师会毫不犹豫地拿起法律武器，通过诉讼的方式为当事人维护合法权益。在诉讼过程中，她会全面收集证据，精心准备诉讼材料，制定详细的诉讼策略。她会根据案件的具体情况，选择合适的诉讼请求和法律依据，确保当事人的诉求得到法院的支持。她在法庭上表现出的专业素养和辩论能力，往往能够赢得法官和对方当事人的尊重。她曾经处理过的多起劳动争议仲裁和诉讼案件，都取得了令人满意的结果，为当事人挽回了巨大的经济损失。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果您在劳动法律方面有任何需求，欢迎随时联系她。
案例展示
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
-案情简介：劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
-案件难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
-律师代理成果：仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
-律师作用：戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据（包括工牌、工资转账记录等），明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，最终实现劳动者合法权益的最大化支持。