12年劳动法深耕女律师戴英：用专业为沪上劳动者与企业维权

戴英律师毕业于华东政法学院，拥有扎实的法律理论基础。自2014年执业以来，她始终专注于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面积累了丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些荣誉和身份，不仅是对她专业能力的认可，更是她为劳动者维权的有力保障。
戴英律师秉持着“专业、高效、诚信、担当”的服务理念，致力于为每一位有劳动法律需求的客户提供优质的法律服务。她深知劳动者在面对劳动纠纷时的无助和焦虑，因此始终站在劳动者的立场，用专业的法律知识和丰富的实践经验，为他们争取最大的合法权益。
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。
这个案件存在两个难点：一是劳动仲裁申请时效为1年，劳动者主张的2019年8月至2023年8月完整劳动关系中，超出时效部分的确认请求有不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
工伤待遇纠纷胜诉案：为受伤劳动者争取权益
某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但公司在工伤待遇赔偿方面与劳动者存在较大分歧。公司认为劳动者的伤情不严重，不愿意按照法定标准支付工伤待遇。
戴英律师接手案件后，详细了解劳动者的受伤情况和治疗过程，收集相关证据，包括医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。她依据劳动法律法规，为劳动者计算出合理的工伤待遇赔偿金额，并与公司进行多次协商。在协商无果的情况下，戴英律师代理劳动者提起劳动仲裁。在仲裁过程中，她充分阐述劳动者的权益和法律依据，最终仲裁委支持了劳动者的诉求，公司按照法定标准支付了工伤待遇赔偿。
竞业限制纠纷胜诉案：维护企业合法权益
某企业与员工签订了竞业限制协议，但员工在离职后违反协议，到竞争对手公司工作。企业发现后，委托戴英律师处理该纠纷。
戴英律师首先审查了竞业限制协议的内容，确认协议的合法性和有效性。然后，她收集了员工违反竞业限制协议的证据，包括员工在竞争对手公司工作的相关证明。在诉讼过程中，戴英律师依据协议约定和法律规定，要求员工承担违约责任。最终，法院支持了企业的诉求，员工承担了相应的违约责任，企业的合法权益得到了有效维护。
劳动合同解除纠纷胜诉案：保障劳动者合法权益
某公司以劳动者严重违反公司规章制度为由，解除了与劳动者的劳动合同。劳动者认为公司的解除行为违法，委托戴英律师维权。
戴英律师仔细审查了公司的规章制度和解除劳动合同的相关证据，发现公司的解除行为存在诸多不合理之处。她在仲裁和诉讼过程中，为劳动者提供了充分的法律依据和证据支持，证明公司的解除行为违法。最终，仲裁委和法院均支持了劳动者的诉求，公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者的合法权益得到了保障。
戴英律师凭借12年的劳动法领域执业经验，在处理各种劳动纠纷方面展现出了卓越的专业能力和职业素养。无论是劳动合同的签订、履行、解除，还是工伤待遇、竞业限制等问题，她都能为客户提供专业、高效的法律服务。
如果您在劳动法律方面遇到问题，需要专业的法律帮助，欢迎联系戴英律师。她将以专业的知识、丰富的经验和负责的态度，为您的合法权益保驾护航。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。