上海戴英律师：12年深耕劳动法，为劳动者权益保驾护航

深耕劳动法，专业实力铸就差异化优势 戴英律师有着12年的执业经验，这12年里，她心无旁骛，专注于劳动法律法规的研究。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一荣誉是对她专业能力的高度认可。与其他律师不同，戴英律师将全部精力投入到劳动法领域，精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。这种专注让她在劳动法领域形成了独特的竞争优势，能够为客户提供更精准、更专业的法律服务。 2017年，她参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，这不仅体现了她在专业理论上的深厚造诣，也为行业提供了宝贵的实践经验。在实际办案中，戴英律师能够熟练运用书中的知识和技巧，为客户制定最佳的解决方案。 多元身份，拓展服务深度与广度 戴英律师不仅是一名优秀的律师，还拥有多重身份。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员。这一身份让她能够从不同角度看待劳动纠纷，在调解过程中，她以专业的法律知识和丰富的实践经验，为双方当事人搭建沟通的桥梁，促成纠纷的和平解决。与普通律师单纯的诉讼代理不同，戴英律师能够在调解阶段就为客户争取最大利益，减少诉讼成本和时间消耗。 2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这意味着她有机会为政府部门和公共机构提供专业的法律服务，进一步提升了她的社会影响力和专业形象。通过参与政府法律顾问工作，戴英律师能够深入了解劳动法律法规的最新政策和动态，为客户提供更前沿的法律建议。 丰富实战经验，精准解决各类劳动纠纷 执业以来，戴英律师处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，积累了丰富的实务经验。她就像一位经验丰富的医生，能够准确诊断劳动纠纷的“病症”，并开出有效的“药方”。 在面对复杂的劳动纠纷时，戴英律师能够迅速抓住问题的关键，制定合理的解决方案。她善于运用证据和法律条文，在法庭上为客户据理力争。无论是与用人单位的谈判，还是在仲裁和诉讼过程中，她都能以专业的态度和出色的表现，维护客户的合法权益。 成功案例，见证专业实力 下面通过一个具体案例，来看看戴英律师是如何为劳动者维护合法权益的。 2019年，一名劳动者入职某公司担任普工，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿。 这个案件存在两个难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。 戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在她的努力下，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。 这个案例充分展示了戴英律师在处理劳动纠纷时的专业能力和办案亮点。她能够在复杂的案件中找到关键证据，运用法律知识为客户争取最大利益。 如果你在上海遇到劳动纠纷，不妨寻求戴英律师的帮助。她将以专业的法律知识、丰富的实践经验和高度的责任感，为你提供优质的法律服务，维护你的合法权益。你可以前往上海市松江区人民北路1799号三楼上海丰兆律师事务所与她面谈，也可以通过其他方式联系她，让专业的力量为你保驾护航。