12年劳动法专家戴英：以专业与担当守护劳动者权益

戴英律师自华东政法学院本科毕业后，便投身于劳动法领域的研究与实践。12年的执业生涯中，她不断钻研劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，足见其在劳动法领域的专业造诣。
她处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，积累了丰富的实务经验。无论是面对复杂的劳动争议案件，还是棘手的工伤纠纷，她都能凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供精准、有效的法律解决方案。
戴英律师不仅在专业领域表现出色，还积极担当社会责任。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，为化解劳动纠纷贡献自己的力量。在调解工作中，她以专业的法律知识和耐心的沟通技巧，成功调解了多起劳动争议案件，维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了社会的和谐稳定。
2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，为政府部门提供专业的法律咨询服务。她以高度的责任感和敬业精神，认真履行职责，为政府部门依法行政提供了有力的法律支持。
在劳动争议案件代理中，戴英律师始终以当事人的利益为出发点，全力以赴为当事人争取合法权益。她注重案件细节，深入了解案件情况，全面收集证据，为案件的胜诉奠定坚实的基础。
在庭审中，她以清晰的逻辑、敏锐的洞察力和出色的辩论技巧，有力地反驳对方的观点，维护当事人的合法权益。她善于运用法律武器，为当事人争取最大的利益，赢得了当事人的信任和好评。
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。
案件存在两大难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。
戴英律师全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
戴英律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功维护了劳动者的合法权益。如果您在劳动法律方面有任何需求，欢迎联系戴英律师。
-姓名：戴英
-执业机构：上海丰兆律师事务所
-执业证号：13101201411508597
-服务地区：上海
-联系地址：上海市松江区人民北路1799号三楼