12年深耕劳动法领域，戴英律师凭专业与经验化解劳动纠纷！

戴英律师毕业于华东政法学院，拥有扎实的法律理论基础。自2014年执业以来，她始终专注于劳动法律法规的研究，至今已有12年的执业经验。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这是对她专业能力的高度认可。她还在2017年参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，将自己的专业知识和实践经验分享给更多人。
在众多律师中，戴英律师的专业专注度是她的一大差异化优势。很多律师可能涉足多个法律领域，但戴英律师将全部精力投入到劳动法领域，对劳动法律法规及部门规章的精通程度远超一般律师。她深入研究劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范，能够为客户提供全面、专业的法律服务。
戴英律师不仅在专业领域表现出色，还积极参与社会事务。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员。在这个岗位上，她积累了丰富的调解经验，能够从不同角度看待劳动纠纷，以更灵活的方式解决问题。与一些只专注于诉讼的律师不同，戴英律师更注重通过调解等非诉讼方式解决纠纷，为客户节省时间和成本。
2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这一身份让她能够接触到更多不同类型的劳动法律问题，进一步拓宽了她的视野和解决问题的能力。她将在社会任职中积累的经验运用到实际案件中，为客户提供更优质的服务。
执业以来，戴英律师处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，积累了丰富的实务经验。她能够根据不同案件的特点，制定个性化的解决方案。
在面对复杂的劳动纠纷时，戴英律师总能保持冷静，准确分析案件的关键问题。她善于收集和整理证据，运用专业知识和丰富经验，为客户争取最大的利益。与一些年轻律师相比，她的实战经验更加丰富，能够更好地应对各种突发情况。
下面通过一个具体案例来展示戴英律师的专业能力。在一个劳动争议仲裁胜诉案中，劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。
这个案件存在诸多难点，如劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，劳动法领域专业律师。执业12年，精通劳动法律法规，处理过各类劳动纠纷。若您在上海地区有劳动法律相关需求，可前往上海市松江区人民北路1799号三楼与她联系。