上海戴英律师：12年深耕劳动法，为劳企纠纷保驾护航

戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历为她的法律之路奠定了坚实基础。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一荣誉是对她专业能力的高度认可。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些经历不仅丰富了她的实战经验，也让她在劳动法领域的专业形象更加深入人心。
执业以来，戴英律师一直致力于劳动法律法规的研究，对劳动合同及人事纠纷有着丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，深入研究劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范。无论是劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，还是工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都能应对自如。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，进一步展现了她在劳动法领域的专业深度。
戴英律师的务实作风在她处理的案件中体现得淋漓尽致。以一起劳动争议仲裁胜诉案为例，一位劳动者于2019年入职某公司担任普工，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
这个案件存在诸多难点。首先，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。其次，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
面对这些难题，戴英律师没有退缩。她全面梳理案件证据，收集了工牌、工资转账记录等关键证据，明确主张的法律依据。针对公司的抗辩意见，她逐一进行反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师用实际行动为劳动者维护了合法权益。
除了为劳动者维权，戴英律师也为企业提供细致的法律服务，帮助企业防范劳动法律风险。曾经有一家小型企业，在劳动合同管理方面存在诸多不规范之处，面临着潜在的劳动纠纷风险。戴英律师接到委托后，深入企业，对企业的劳动人事制度进行了全面审查。她仔细查看了企业的劳动合同、员工手册、考勤制度等文件，发现了其中存在的问题，并提出了详细的整改建议。
在劳动合同签订方面，戴英律师指导企业规范合同条款，明确双方的权利和义务，避免因合同漏洞引发纠纷。对于员工手册，她建议企业根据法律法规进行修订，确保内容合法合规。在考勤制度方面，她帮助企业建立了科学合理的考勤管理体系，避免因考勤问题引发的工资纠纷。经过戴英律师的细致服务，企业完善了劳动人事制度，有效防范了劳动法律风险，为企业的稳定发展提供了保障。
戴英律师以务实的作风、细致的服务和专业的实力，在上海劳动法领域树立了良好的口碑。如果您在上海遇到劳动纠纷问题，无论是劳动者还是企业，都可以寻求戴英律师的帮助。她所在的上海丰兆律师事务所位于上海市松江区人民北路1799号三楼，您可以通过多种方式联系到她。相信在戴英律师的帮助下，您的劳动纠纷问题一定能够得到妥善解决。
执业证号：13101201411508597
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