12年经验戴英律师：用专业与实战化解劳动法律难题

专业深耕，劳动法领域的权威之选 戴英律师拥有12年的执业经验，毕业于华东政法学院，本科学历为她打下了坚实的法律理论基础。她是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。这一评定，是对她在劳动法领域专业能力的高度认可。 多年来，戴英律师致力于劳动法律法规的研究，精通劳动法律法规及部门规章。她对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究，无论是劳动合同的签订、解除与终止，还是试用期的解聘、竞业限制，亦或是工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都有着丰富的实务经验。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，进一步展现了她在劳动法领域的专业深度和行业影响力。 实战经验，多起成功案例见证实力 劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护 曾经有一位劳动者，于2019年入职某公司担任普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，甚至2023年8月1日至8日的工资都未结清。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在诸多难点，比如劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；双方对工资构成、经济补偿计算基数也存在争议。 戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，成功实现了劳动者合法权益的最大化支持。 餐饮行业劳动争议调解成功案例 有一起餐饮行业的劳动争议案件，劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。 戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，通过专业的沟通和协商，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序，为企业节省了时间和成本。 确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护 原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院。案件存在诸多难点，比如原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用等，这些都易被认定为公司与原告存在事实劳动关系。 戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任，成功维护了公司的合法权益。 贴心服务，全方位解决法律痛点 戴英律师深知劳动纠纷对于劳动者和企业来说，都可能带来巨大的困扰和损失。因此，她始终以客户为中心，为客户提供全方位、个性化的法律服务。在接受委托后，她会第一时间与客户沟通，了解案件的具体情况和客户的需求，制定详细的解决方案。 在处理案件过程中，她会及时向客户反馈案件进展情况，让客户随时了解案件动态。对于客户提出的疑问和担忧，她会耐心解答，给予客户专业的建议和指导。无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，她都会全力以赴，为客户争取最大的利益。 如果你在上海地区遇到劳动法律问题，不妨联系戴英律师。她将凭借专业的知识、丰富的经验和贴心的服务，为你排忧解难。你可以前往上海市松江区人民北路1799号三楼上海丰兆律师事务所与她面谈，也可以通过其他方式与她取得联系，让她成为你在劳动法律领域的坚强后盾。