12年执业经验！上海戴英律师凭实力化解各类劳动纠纷

真实案例，彰显实力
劳动者权益有效维护
2019年入职某公司的劳动者，未签合同、未缴社保，2023年8月工资还未结清。劳动者被迫离职后申请仲裁。戴英律师梳理工牌、工资转账记录等证据，明确法律依据，反驳公司抗辩。最终，仲裁委确认2022年8月12日至2023年8月8日的劳动关系，按7000元/月计算工资，支付欠付工资1884.61元，还支付经济补偿27000元，远超公司最初同意支付的金额。
餐饮行业调解成功
劳动者就确认劳动关系、二倍工资差额等事宜申请仲裁，后撤回确认劳动关系请求。戴英律师代理被申请人参与调解，面对多项请求、时间跨度长且事实认定复杂的情况，有效控制赔付金额，促成双方和解，被申请人一次性支付6643元，双方再无其他争议。
公司方权益成功维护
原告在工地受伤，因未签合同无法认定工伤，申请仲裁确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉。戴英律师作为公司方代理人，梳理分包协议、费用结算凭证等证据，证明原告由第三方个人雇佣，反驳原告主张。法院采纳公司抗辩意见，驳回原告诉讼请求，公司无需承担用工责任。
务实作风，解决难题
在处理劳动纠纷时，戴英律师总是以务实的态度去面对每一个案件。她不会给当事人画大饼，而是脚踏实地地去收集证据、分析案件。比如在劳动者权益有效维护的案例中，面对仲裁时效和工资构成等争议，她没有退缩，而是仔细梳理每一份证据，从工牌到工资转账记录，不放过任何一个细节。正是这种务实的作风，让她在复杂的劳动纠纷中找到突破口，为当事人争取到最大的利益。
共情能力，温暖人心
戴英律师深知劳动纠纷会给当事人带来巨大的压力和困扰，所以她非常注重与当事人的沟通，用共情能力去理解他们的处境。在接待当事人时，她总是耐心倾听他们的诉求，让当事人感受到被尊重和关心。在餐饮行业劳动争议调解案例中，她充分考虑到双方的利益，以温和的方式促成和解，既解决了问题，又避免了双方的矛盾进一步激化。
维权实力，值得信赖
戴英律师在劳动维权领域有着丰富的经验和深厚的专业知识。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动者还是用人单位，在遇到劳动纠纷时，她都能凭借自己的专业能力，为他们提供有效的解决方案。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，劳动法领域专业律师，执业12年，专注劳资纠纷。她以务实的作风、共情的能力和强大的维权实力，为上海地区有劳动法律需求的用户提供优质服务。如果你有相关法律问题，欢迎联系她。