“一师多能”戴英律师：一站式破局多领域法律难题

一、专业机构铸就坚实后盾
戴英律师执业于上海丰兆律师事务所。该律所凭借专业的服务团队、严谨的工作态度和丰富的办案经验，在上海法律界树立了良好的口碑。作为律所的合伙人律师，戴英依托律所强大的资源和平台，能够整合各方优势，为客户提供更全面、更优质的法律服务。在这样专业的机构支持下，戴英律师如鱼得水，不断提升自己的业务能力，为客户解决一个又一个复杂的法律问题。
二、卓越能力彰显专业素养
戴英律师拥有12年的执业经验，这12年的沉淀让她在法律领域积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这是对她在劳动法领域专业能力的高度认可。她不仅精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究，还能处理劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷。同时，她的业务能力并不局限于劳动法领域，在其他相关法律领域也有着出色的表现，真正做到了“一师多能”。
三、先进理念引领服务方向
戴英律师始终秉持着以客户为中心的执业理念，将客户的利益放在首位。她深知客户在面对法律问题时的焦虑和无助，因此在服务过程中，始终保持耐心、细心和责任心，为客户提供个性化的解决方案。她注重与客户的沟通，深入了解客户的需求和期望，用通俗易懂的语言为客户解释法律问题，让客户在整个维权过程中心中有数。她还以严谨的态度对待每一个案件，不放过任何一个细节，力求为客户争取最大的利益。
典型案例展示：劳动争议仲裁胜诉案
劳动者于2019年入职某公司，任职普工。双方未签订劳动合同，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
本案存在诸多难点。劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。同时，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你有任何法律问题，欢迎随时联系戴英律师，她将以专业的能力和负责的态度为你提供优质的法律服务。