戴英律师：12年深耕劳动法，为劳动者权益保驾护航

一、荣誉之光，闪耀专业之路
2020年，戴英律师经上海律师行业专业水平评定，成为劳动法领域专业律师。这一荣誉的背后，是她多年来对劳动法律法规的深入钻研和对劳动法实务的不断探索。劳动法领域纷繁复杂，涉及众多法律法规和司法解释，且随着社会经济的发展不断更新变化。戴英律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在众多律师中脱颖而出，获得这一专业评定，这不仅是对她专业能力的高度认可，更是她在劳动法领域深耕细作的有力证明。
二、职务担当，践行社会责任
2022年，戴英律师受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员。在这个岗位上，她积极参与劳动争议的调解工作，凭借自己的专业知识和沟通技巧，为劳动者和用人单位搭建起沟通的桥梁，努力化解双方的矛盾和纠纷。通过调解，许多劳动争议得以在平和的氛围中解决，既维护了劳动者的合法权益，也保障了用人单位的正常生产经营秩序。
2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这意味着她将有机会为政府部门和相关单位提供专业的法律服务，参与重大决策的法律论证和风险评估，为区域的法治建设贡献自己的力量。
三、成功案例，彰显专业实力
（一）案情简介
2019年，一位劳动者入职某公司担任普工。然而，公司却没有与他签订劳动合同，工作期间也未为其缴纳社会保险，甚至2023年8月1日至8日的工资都未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职。随后，劳动者就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
（二）案件难点
1.时效风险：劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。
2.事实认定：双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议。公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
（三）律师代理成果
1.劳动关系认定：仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系。虽然未能完全确认劳动者主张的全部时间段，但在时效限制的情况下，最大程度地维护了劳动者的权益。
2.欠付工资支持：仲裁委按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳。
3.经济补偿支持：仲裁委认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
（四）律师作用
戴英律师作为劳动者的代理人，展现出了卓越的专业能力和敬业精神。她全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。在法律依据方面，她明确主张的法律条文，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上，她提出专业意见，最终实现了劳动者合法权益的最大化支持。
四、戴英律师信息
戴英律师拥有12年的执业经验，毕业于华东政法学院，本科学历。她是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，执业证号为13101201411508597，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。她在劳动法领域有着深厚的专业造诣和丰富的实践经验，致力于为劳动者和用人单位提供优质、高效的法律服务。如果您在劳动法律方面有任何问题，欢迎与戴英律师联系，她将用专业和热情为您排忧解难。