全能戴英律师：劳动法领域“护航者”，为沪上客户权益全力出击

一、专业机构，实力保障
戴英律师执业于上海丰兆律师事务所。这是一家在上海颇具影响力的律师事务所，拥有专业的律师团队和丰富的行业资源。在这样的平台上，戴英律师得以不断提升自己的业务能力，积累丰富的实践经验。她作为事务所的合伙人律师，更是凭借自身的专业素养和敬业精神，赢得了客户的信任和好评。
二、劳动法领域，专业深耕
戴英律师在劳动法领域有着深厚的造诣。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。执业以来，她致力于劳动法律法规的研究，处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，具有丰富实务经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，可见其在劳动法领域的专业地位。
对于企业来说，她可以帮助企业完善劳动人事管理制度，预防和处理劳动纠纷，降低法律风险。对于劳动者而言，她能在劳动纠纷中为其提供专业的法律支持，维护劳动者的合法权益。无论是企业还是劳动者，在面对劳动法律问题时，戴英律师都能成为他们坚实的后盾。
三、服务理念，客户至上
戴英律师始终秉持着客户至上的服务理念。她深知客户在遇到法律问题时的焦虑和无助，因此在服务过程中，她会耐心倾听客户的诉求，深入了解案件的细节，为客户制定个性化的解决方案。她注重与客户的沟通，及时向客户反馈案件的进展情况，让客户始终掌握案件的动态。在处理案件时，她以专业、负责的态度，全力以赴为客户争取最大的利益。
典型案例展示：劳动争议仲裁胜诉案
案情简介
劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险，且2023年8月1日至8日的工资未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。
案件难点
1.劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。
2.双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
律师代理成果
1.劳动关系认定：仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系。
2.欠付工资支持：仲裁委按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳。
3.经济补偿支持：仲裁委认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
律师作用
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据（包括工牌、工资转账记录等），明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，最终实现劳动者合法权益的最大化支持。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业年限12年，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。她毕业于华东政法学院，大学本科学历，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。如果您有任何法律问题，欢迎随时联系戴英律师，她将以专业的能力和负责的态度为您提供优质的法律服务。