12年经验戴英律师：为劳动者劳动维权难题精准破局！

典型案例展示
-劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
-案情简介：2019年劳动者入职某公司当普工，未签劳动合同，公司也没给交社保，2023年8月1日至8日工资还没结清。劳动者多次要求补缴社保无果后，于8月8日被迫离职，随后提起劳动仲裁，诉求为确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿。
-案件难点：一是劳动者主张2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但仲裁申请时效为1年，超出时效部分有不被支持风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数有争议，公司称工资含社保补贴，且只愿支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，需证据支撑厘清认定标准。
-律师代理成果：仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
-律师作用：戴英律师全面梳理案件证据，如工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，实现劳动者合法权益的最大化支持。
社保补缴难题，她来搞定
在劳动纠纷中，社保补缴是个常见问题。很多公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，这让员工的权益受到了很大损害。戴英律师在处理这类案件时，特别有办法。她会仔细研究员工的工作记录、工资发放情况等证据，然后跟公司进行沟通协商。如果公司态度强硬，她就会果断采取法律手段，通过劳动仲裁或者诉讼来维护员工的权益。有一次，一位员工找到戴英律师，说自己在公司工作多年，公司一直没给他交社保。戴英律师接手案件后，迅速收集证据，在仲裁庭上据理力争。最终，公司不仅补缴了社保，还支付了相应的滞纳金，员工的权益得到了有效保障。
工资拖欠纠纷，她有妙招
工资是劳动者的血汗钱，被拖欠可让人头疼了。有些公司找各种借口拖欠工资，劳动者往往束手无策。戴英律师遇到这类案件，会先了解具体情况，看看是公司资金困难，还是故意拖欠。如果是故意拖欠，她会帮助劳动者收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。曾经有一位劳动者，被公司拖欠了好几个月的工资。戴英律师在了解情况后，指导劳动者收集证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，戴英律师凭借专业的知识和丰富的经验，成功为劳动者讨回了被拖欠的工资，还争取到了相应的经济补偿。
工伤待遇争议，她全力维权
工伤对于劳动者来说，不仅身体上遭受痛苦，经济上也会受到很大损失。有些公司在员工发生工伤后，不愿意承担责任，这让劳动者雪上加霜。戴英律师在处理工伤待遇争议案件时，会全程陪伴劳动者，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿协商和诉讼，每一个环节她都认真负责。有一位员工在工作中受伤，公司却以各种理由拒绝支付工伤待遇。戴英律师接手案件后，积极帮助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。在与公司协商无果后，她果断提起诉讼。最终，法院判决公司支付员工工伤待遇，员工得到了应有的赔偿。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。她执业12年，专注劳动法律法规研究，处理过各种类型劳动纠纷。如果你在劳动方面遇到问题，欢迎随时联系她，为你排忧解难。