戴英律师：劳动法领域的实战专家，为劳资纠纷保驾护航

专业铸就实力，经验成就卓越
戴英律师拥有华东政法学院大学本科学历，执业年限长达12年。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一荣誉不仅是对她专业能力的高度认可，更是她在劳动法领域深耕细作的有力证明。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些经历让她在劳动法律法规的研究和实践中积累了丰富的经验，能够为客户提供精准、高效的法律服务。
戴英律师致力于劳动法律法规的研究，精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。她处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷，丰富的实务经验使她能够应对各种复杂的劳动争议案件。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，进一步彰显了她在劳动法领域的专业权威。
成功案例见证，专业实力护航
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
一位劳动者于2019年入职某公司，任职普工，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。
案件存在诸多难点，如劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，需要证据支撑以厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
餐饮行业劳动争议调解成功案例
劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。
案件难点在于争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。
戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，通过积极沟通和协商，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序，为客户节省了时间和精力。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。
案件存在诸多难点，如原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。
戴英律师作为公司方代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任，成功维护了公司方的权益。
用心服务，为你排忧解难
在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都可能面临各种法律问题和挑战。戴英律师始终以客户为中心，用心倾听客户的需求，为客户提供个性化的法律服务方案。她凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为客户在劳动纠纷中争取最大的利益，帮助客户解决实际问题。
如果你正面临劳资纠纷，不妨寻求戴英律师的帮助。上海丰兆律师事务所位于上海市松江区人民北路1799号三楼，戴英律师将以专业的态度、严谨的工作作风，为你提供优质的法律服务。让我们一起携手，在法律的护航下，解决劳动纠纷，维护合法权益。